Recentemente, a discussão sobre propósito no trabalho ganhou novas dimensões. Com o aumento do trabalho remoto e a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional, muitos têm se perguntado: por que trabalhamos? Será que o salário é a única motivação?
🔍 Um estudo da Gallup revelou que apenas 15% dos funcionários estão engajados no trabalho. A pesquisa indica que o propósito e o reconhecimento são fatores fundamentais para aumentar o engajamento.
💼 Empresas como a Patagonia e a Ben & Jerry’s têm se destacado por oferecer não só salários competitivos, mas também um forte senso de missão. Seus funcionários relatam que trabalhar para essas empresas vai além do financeiro — é sobre fazer parte de algo maior.
🌱 A geração millennial e a geração Z são conhecidas por priorizarem experiências e propósito sobre grandes salários. Segundo a Deloitte, 64% dos millennials não aceitariam um emprego que não estivesse alinhado com seus valores pessoais.
🤔 Então, como encontrar propósito no trabalho?
- Autoconhecimento: Entender o que realmente importa para você é o primeiro passo.
- Alinhe seus valores: Busque empresas que compartilhem seus valores e visão de mundo.
- Contribuição: Envolva-se em projetos que façam diferença na vida das pessoas.
No final, ter um propósito no trabalho não é só sobre o que você faz, mas sobre como isso contribui para o mundo.
Fontes:
– Gallup’s State of the Global Workplace
– Deloitte Millennial Survey
– Patagonia’s Mission Statement